HR Manager

Bij United Petfood zoeken we een HR Manager die talent aantrekt, ontwikkelt en een sterke bedrijfscultuur bouwt. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van HR-processen binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het brede HR-beleid en de dagelijkse HR-werkzaamheden. Je bent operationeel en uitvoerend sterk, werkt pragmatisch, ondersteunt en adviseert de directie en zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-cyclus vlot en foutloos verloopt.

Wat jij zal doen

• Payroll & administratie:
  • Je verzorgt de volledige salarisadministratie op een correcte en tijdige manier.
  • Je beheert en onderhoudt de personeelsdossiers zorgvuldig en zorgt ervoor dat alle gegevens up-to-date zijn.
  • Je volgt de urenregistratie nauwgezet op, zodat de administratieve processen efficiënt en foutloos verlopen.
• Rekrutering & selectie:
  • Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot het voeren van interviews en opvolgen van kandidaten in het ATS.
  • Door de inzet van de juiste wervingskanalen en opzet van rekruteringscampagnes zorg je voor de juiste persoon op de juiste plaats. Het is je persoonlijke missie om de rekruteringskosten zo laag mogelijk te houden.
• Employer Branding & campus recruitment:
  • Je bouwt actief mee aan een sterk werkgeversmerk en bedenkt creatieve manieren om onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te versterken.
  • Je ontwikkelt en werkt strategieën uit om samenwerkingen met scholen, universiteiten en studentenverenigingen te optimaliseren. Dit houdt in: het in kaart brengen van relevante scholen, identificeren van partners, plannen van evenementen, opbouwen van relaties,..
• Onboarding: Je creëert een goeie en gestructureerde onboardingsprocedure voor zowel productie als kantoormedewerkers. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen in de vestiging. Je denkt mee na over optimalisatie van bestaande HR-processen en digitaliseringsprojecten.
• Retentie:
  • Je bent aanspreekpunt voor de medewerkers in het verzuimproces en begeleidt hen op een empathische en professionele manier.
  • Je stimuleert welzijn en veiligheid op de werkvloer en draagt bij aan een positieve, betrokken bedrijfscultuur.
  • Je coördineert initiatieven rond werkplezier en het vieren van mijlpalen, zoals jubilea en speciale gelegenheden.

Wie jij bent

• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma, in de richting van Human Resource Management. Daarnaast heb jij aantoonbare kennis van HR-administratie, belangrijke HR-processen en je hebt kennis opgedaan van de Nederlandse HR wet- en regelgeving.
• Je bent een échte trekker en zet graag je tanden ergens in (figuurlijk 😉). Je neemt graag de leiding, bent proactief en oplossingsgericht om het HR beleid naar een hoger niveau te tillen.
• Je barst van positieve energie en je hebt een enorme drive. Van nature vind jij het fijn om mensen te helpen en je bent een fijne sparringpartner voor jouw collega’s.
• Je houdt van een hands-on en brede HR rol waar taken niet altijd afgelijnd zijn.
• Je krijgt energie van cultuurverandering en draagt hier met plezier je steentje aan bij. Je weet de belangen van zowel werkgever als werknemer met elkaar te verenigen en bent gepassioneerd door mensen en het bouwen van een sterke bedrijfscultuur.
• Je bent communicatief sterk en kunt schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Je stelt de juiste prioriteiten, bent organisatorisch sterk onderlegd en je bent een echte teamplayer. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en weet overzicht te bewaren in een brede waaier aan HR-taken.

Wat wij je bieden

• Een mooi contract, inclusief een goed salaris. De hoogte van jouw salaris is afhankelijk van jouw opleiding, kennis en ervaring;
• Een goed gevulde spaarpot voor je oude dag;
• Een uitdagende functie voor minimaal 32 uur, maximaal 38 uur in de week;
• Een uitdagende functie binnen een snel groeiende en dynamische internationale organisatie.
• Een bedrijfscultuur waarin ondernemerschap, een doenersmentaliteit en flexibiliteit centraal staan. We stimuleren initiatief en persoonlijke ontwikkeling, waar je de ruimte hebt om jezelf professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen.
• Een open structuur waarin taken niet altijd duidelijk omlijnd zijn, en je een flexibele aanpak kunt hanteren.